一、老职工的住房公积金缴存比例统一调整为单位、职工各10% ，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15% 。新职工仍执行单位25% 、职工15% 的缴存比例。
市本级和区市县新、老职工界定标准按当地有关文件规定执行。
二、住房公积金缴存基数调整为2003年度月平均工资额，具体计算口径执行国家统计局《关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定>的通知》。缴存基数计算到元位，元位以下四舍五入。
三、本次调整自2004年1月1日起执行。按此时间调整存在困难的单位，经本单位职工代表大会或工会同意，并报市住房公积金管理中心审核、市住房公积金管理委员会核准后，可自2004年7月1日起执行。
四、相关规定：
(一)市财政拨款单位的住房公积金缴存比例和基数执行《关于规范我市市直机关事业单位住房公积金缴存政策的通知》。
(二)经批准现缴存比例低于7% 的单位，可继续执行现缴存比例至原批准期限届满再作调整。期限届满后调整仍有困难的单位，需于期限届满30日前重新提出申请，报市住房公积金管理中心审核、市住房公积金管理委员会核准。
(三)因经营困难，本次无法调整缴存比例或无法一次调整到位的单位，需按规定提出申请，报市住房公积金管理中心审核、市住房公积金管理委员会核准。
(四)中、省直单位及外地驻连机构、分公司、子公司，其上级部门执行的住房公积金缴存比例如果低于我市规定的比例，应执行我市的规定;如果高于我市规定的比例，可由单位提出申请、报市住房公积金管理中心审核同意后，执行其上级部门的缴存比例。
(五)今后，住房公积金缴存基数每年调整一次，调整时间为每年7月。特殊情况可以即时调整。
(六)单位可以设置缴存基数上限，最高为上一年度社会平均工资的5倍(区市县执行市本级标准)。具体选择按几倍设置上限由单位提出，经职工代表大会或工会讨论通过后，报市住房公积金管理中心审核、市住房公积金管理委员会核准。
设置缴存基数上限后，职工2003年度月平均工资额高于该上限的，以该上限作为该职工的住房公积金缴存基数。
(七)本次调整工作不含大连经济技术开发区。
